COGESTIÓN: La organización de las empresas económicas en las sociedades democráticas plantea el problema del reconocimiento de derechos de participación a los trabajadores en la gestión de las empresas. Esto puede darse en varios grados y formas, de las cuales la cogestión es la más avanzada: información a los trabajadores de las políticas adoptadas por la dirección; discusión como medio de información recíproca entre trabajadores y dirección; consulta obligatoria a los trabajadores; codecisión cuando las decisiones se toman en conjunto; cogestión que abarca la decisión, el seguimiento de la realización y la evaluación; la cogestión a veces cubre solo cierto tipo de cuestiones (social, por ejemplo) y otras incluye la totalidad de la gestión de la empresa. La cogestión supone la participación en las utilidades.


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